Codice Etico e Modello 231

WESTPOLE in ottemperanza alla normativa ex DLgs. 231/01 e successive modifiche, si è dotata di un proprio Codice di Condotta, di un Modello di Organizzazione Organizzativo ed ha nominato un Organismo di Vigilanza (OdV).

Il Codice di Condotta aziendale definisce l’insieme dei valori e dei principi che informano l’attività della nostra società e stabilisce le regole di condotta per i rapporti con i nostri Collaboratori, con i nostri Clienti, Fornitori e Partner.

Vi comunichiamo che tutti coloro che operano con la nostra società sono tenuti a conoscere e rispettare i principi in esso contenuti e che la violazione di tali principi comporta la cessazione del rapporto fiduciario.

 

Il Modello Organizzativo è costituito da:

  • Codice di Condotta;
  • Parte Generale;
  • Parte Speciale;

 

Il Modello si propone come finalità quelle di:

  • migliorare il sistema di Corporate Governance;
  • predisporre un sistema strutturato ed organico di prevenzione e controllo finalizzato alla riduzione del rischio di commissione di reati connessi all’attività aziendale con particolare riguardo alla prevenzione di eventuali comportamenti illegali;
  • determinare, in tutti coloro che operano in nome e/o per conto di WESTPOLE, nelle “aree di attività di rischio”, la consapevolezza di poter incorrere, in caso di violazione delle disposizioni ivi riportate, in un illecito passibile di sanzioni, sul piano penale ed amministrativo, non solo nei propri confronti ma anche nei confronti dell’azienda;
  • informare tutti coloro che operano a qualsiasi titolo in nome, per conto o comunque nell’interesse di WESTPOLE, che la violazione delle prescrizioni contenute nel Modello comporterà l’applicazione di apposite sanzioni ovvero la risoluzione del rapporto contrattuale;
  • ribadire che WESTPOLE non tollera comportamenti illeciti, di qualsiasi tipo ed indipendentemente da qualsiasi finalità, in quanto tali comportamenti (anche nel caso in cui la Società fosse apparentemente in condizione di trarne vantaggio) sono comunque contrari, oltre che alle disposizioni di legge, ai principi etico-sociali cui WESTPOLE intende attenersi nell’espletamento della propria missione sociale.

Eventuali segnalazioni di violazioni devono essere inviate, a mezzo e-mail, al seguente indirizzo odv@westpole.it, oppure in forma cartacea all’indirizzo:

 

WESTPOLE S.p.A.
Via Francesco Patrizio da Cherso, 30 – 00143 Roma
C.A. CISO & CSR Manager